A L’Oréal ampliou sua atuação em inclusão digital e anunciou, nesta semana, a continuidade do programa Beleza Inclusiva e Tecnológica (BIT), que forma jovens em tecnologia. A nova edição, que começa em 2025, terá abrangência maior: além de São Paulo e Rio de Janeiro, incluirá também a Colômbia.

A companhia criou o projeto em 2024 para preparar talentos para o mercado de trabalho e, ao mesmo tempo, incentivar a diversidade no setor de tecnologia. Neste ano, a meta é capacitar mais de 400 jovens em programação, segurança digital, inteligência artificial e competências socioemocionais. As inscrições ficam abertas até 5 de setembro no site oficial do programa.

Mais do que treinamento técnico

Na primeira edição, 150 participantes concluíram a formação e oito ingressaram na própria empresa. A experiência mostrou à L’Oréal que, além de ensinar códigos e ferramentas digitais, era essencial orientar os jovens sobre o dia a dia corporativo. Assim, eles aprenderam a se preparar para entrevistas, usar o LinkedIn e construir uma postura profissional adequada.

O CIO da L’Oréal Brasil, William Potenti, destaca que esse olhar ampliado faz parte da visão de impacto social da companhia. Ele reforça: “Quando oferecemos trabalho, e não apenas formação, criamos condições para que os jovens invistam em educação e mudem seu futuro. Dessa forma, quebramos o ciclo da falta de oportunidades.”

Inclusão e expansão

O BIT atende candidatos de até 30 anos e renda familiar de até três salários mínimos. Em 2024, quase metade dos inscritos era formada por mulheres e a maioria se declarou negra. Esses dados reforçam como a iniciativa alcança públicos historicamente pouco representados na área de tecnologia.

Além disso, a repercussão positiva atraiu a atenção da L’Oréal global, que agora acompanha os resultados de perto. Enquanto isso, a companhia avalia expandir o programa para outros países das Américas, aumentando o alcance da ação.

O anúncio da nova edição ocorreu durante a Feira de Oportunidades, no Rio de Janeiro. No evento, a empresa apresentou vagas de emprego e trilhas de capacitação. Portanto, a L’Oréal e seus parceiros pretendem oferecer mais de mil vagas de trabalho e cinco mil oportunidades de formação.

Segundo Potenti, o BIT integra a agenda de ESG da companhia. Ele conclui: “Quando conectamos educação e mercado de trabalho imediato, geramos resultados concretos. Nesse contexto, aceleramos a inclusão social e criamos impacto real para quem precisa de oportunidade agora. Por fim, essa é a transformação que buscamos.”

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